Kawal REFORMASI
Perbaiki BIROKRASI

Hunting: (021) 2991 2450 ext. 0936

info-rb@lkpp.go.id

Penguatan Akuntabilitas

Rapat Penyusunan Renstra LKPP. Terlihat pak Kepala LKPP Sedang mempelajari draft Peta Strategis LKPP

Rapat Penyusunan Renstra LKPP (24/8/2018) . Terlihat pak Kepala LKPP Sedang mempelajari draft Peta Strategis LKPP

Area Akuntabilitas Reformasi Birokrasi menitik beratkan pada  aspek Keterlibatan Pimpinan dalam penyusunan target target kelembagaan yang tertuang dalam Renstra  serta Pengelolaan target target Kinerja Kelembagaan atau dengan kata lain dengan ditunjang sistem pengelolaan yang baik, maka level pimpinan dapat  dengan mudah memonitor dan mengambil keputusan.

Hal tersebut sangat sesuai dengan agenda LKPP yang saat ini sedang melakukan Persiapan Penyusunan Renstra 2020-2024, serta cascading Kinerja sampai dengan level staf dan  dilanjutan dengan pengembangan Sistem Informasi  Pengelolaan Kinerja.

Penerapan cascading sampai dengan level staf merupakan hal baru di lingkungan instansi pemerintah, saat ini tercatat baru Kementerian Keuangna dan BPK yang secara optimal menerapkan hal tersebut, namun dengan dukungan dari level pimpinan maupus staf,  kami yakin LKPP akan segera mewujudkan agenda tersebut.

LKPP BISA!!!

1). Program dan Kegiatan Reformasi Birokrasi

No Program dan Kegiatan Reformasi Birokrasi Rencana Waktu Pelaksanaan dan Kriteria Keberhasilan (Tahun)
2015 2016 2017 2018 2019 Kriteria Keberhasilan
1 Pengembangan Teknologi Informasi dalam Manajemen Kinerja Dikembangkannya Teknologi Informasi dalam Manajemen Kinerja
2 Pemantauan capaian kinerja secara berkala

Dipantauanya capaian kinerja capaian kinerja secara bulanan, triwulan, semesteran dan tahunan

3 Evaluasi internal akuntabilitas kinerja Dilaksanakannya evaluasi internal akuntabilitas kinerja


2). Rencana Aksi

No Rencana Aksi Kegiatan Output Batas Waktu Progres
1 Penyusunan Renstra 2020-2024 Rapat Penyusunan Renstra Dokumen Renstra 2020-2024 Akhir tahun 2019

Kesepakatan Visi-Misi, Tujuan Strategis, dan Sasaran Strategis 2020-2024

2 Penyusunan Manajemen Kinerja Rapat mengenai penentuan kinerja utama sekaligus grading Dokumen Manajemen Kinerja Akhir tahun 2019 Laporan Cascading Manajemen Kinerja
3 Revisi Pedoman Akuntabilitas (Dalam bentuk Perka) Rapat bersama Inspektorat dan Bagian Hukum sebagai bentuk finalisasi Pedoman Akuntabilitas (Perka) Akhir tahun 2018 Draft

 

3). Lembar Kerja Evaluasi (LKE)

No Aspek Penilaian Penjelasan Kondisi Saat Ini Data Dukung
1

Keterlibatan Pimpinan

     
a.

Apakah Pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Renstra

Seluruh Pimpinan terlibat langsung pada saat penyusunan Renstra

(A)

Penjelasan Singkat

BA Kesepakatan Cipanas (Renstra 2015-2019)

Penjaringan usulan visi misi

Draft Revisi Renstra 2015-2019

b.

Apakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Penetapan Kinerja

Seluruh pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Penetapan Kinerja

(A)

Penjelasan Singkat

Perjanjian Kinerja Tahunan Kepala LKPP

Perjanjian Kinerja Tahunan Settama 2018

Perjanjian Kinerja Tahunan Deputi 1

c. Apakah Pimpinan Memantau Penetapan Kinerja secara berkala

Seluruh pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala

(A)

Penjelasan Singkat

Berita Acara Laporan Triwulan

Penggunaan Aplikasi Siska dan Simonita (screen shoot)

2 Pengelolaan Kinerja Akuntabilitas       
a.

Apakah terdapat upaya peningkatan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja

Sebagian besar unit organisasi berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja

(B)

Penjelasan Singkat

Diklat Pelatihan SAKIP oleh Inspektorat

FGD dengan Kementerian lain

b.

Apakah pedoman akuntabilitas kinerja telah disusun

Ya, apabila terdapat dokumen pedoman akuntabilitas kinerja

YA

Penjelasan Singkat

Perka Akuntabilitas Nomor 12 Tahun 2013 dan perubahannya

c.

Sistem Pengukuran Kinerja telah dirancang berbasis elektronik

Sistem Pengukuran Kinerja berbasis elektronik sudah terimplementasi tapi belum terintegrasi

(B)

Penjelasan Singkat

SC Aplikasi SIMONITA dan SISKA

Aplikasi e-Monev Bappenas

Aplikasi Monev DJA

d.

Sistem Pengukuran Kinerja dapat diakses oleh seluruh unit

Sistem Pengukuran Kinerja dapat diakses oleh seluruh unit organisasi

(A)

Penjelasan Singkat

SC Aplikasi SIMONITA dan SISKA

Aplikasi e-Monev Bappenas

Aplikasi Monev DJA

e.

Pemutakhiran data kinerja dilakukan secara berkala

Pemutakhiran data kinerja dilakukan secara bulanan

(A)

Penjelasan Singkat

SC Aplikasi SIMONITA dan SISKA

Aplikasi e-Monev Bappenas

Aplikasi Monev DJA

Scroll Up
X